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【南康汇优城加盟】人事管理

一、 店务员招聘流程

二、 面试技巧

三、 员工报到|晋升|离职黑名单处理|流程图

四、 员工入职|调职|离职须知

五、 跟进新员工及员工工作

六、 员工培训安排

七、 面谈技巧

八、 人事资料电脑管理

九、 编排《每周当值表》要点

十、 工作分配

十一、 计薪

十二、 认可考试

店务员招聘流程图

部门

流程

备注

营运部

每月5日前将当月需求人数报HR

HR根据营运部提交之需求确定招聘渠道(登报或其他)

人力资源部

HR将收到的应聘资料交营运部

营运部在应聘资料中筛选合适资料,通知面试

营运部&HR

10|批的形式召开招聘会

由营运部向面试者介绍公司情况,再由面试者自我介绍

营运部&HR

筛选合适人员、确定录用名单

HR及营运部共同填写面试记录表

营运部

即时公布通过面试的名单

由营运部向面试者介绍该职位的福利、待遇及分配店铺

营运部

通知已聘用人员办理入职手续

HR同新员工办理入职手续及签署合同

HR

安排新员工培训时间

完成店务员课程后到店铺工作

全文:

7-11 人事管理制度.doc


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